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hacademicvs@gm슬롯사이트 볼트 추천l.com

커뮤니케이션, 마케팅, 리더십, 조직문화에 대해 공부하고 글을 씁니다.

넷플릭스의 인재 확보를 위한 냉혹한 전략

리플루언서

김민호

2022.04.15

지구상 가장 빠르고 유연한 기업으로 일컬어지는 넷플릭스의 조직문화는 크게 세 가지 키워드로 요약할 수 있습니다. 바로 인재 밀도, 솔직한 커뮤니케이션, 통제 제거인데요.<규칙 없음(리드 헤이스팅스, 에린 마이어 지음)>은 세 키워드를 실행하는 방법에 대해 3부로 나눠 설명하고 있어요. 첫 번째 키워드인 인재 밀도에 대해<규칙 없음>을 바탕으로 넷플릭스 CEO 리드 헤이스팅스와 가상 인터뷰를 했습니다.

포켓몬빵 열풍… 대박 비결은요

리플루언서

김민호

2022.04.04

트렌드 전파의 세 가지 법칙 포켓몬빵이 16년 만에 다시 인기몰이를 하고 있습니다. 편의점에는 포켓몬빵이 입고되자마자 팔리고, 대형마트에서는 문을 열기 2시간...

포스터로 브랜딩을 한다고?

리플루언서

김민호

2022.03.21

포스터 하면 뭐가 떠오르시나요? 1990년대 불조심 포스터 그리기 대회가 성행했어요. 그 시절 초등학교에서는 화재 예방 포스터를 그리는 게 연례행사였죠. 보통...

요즈음 회장님이 인스타를 하는 이유

리플루언서

김민호

2022.03.11

소셜미디어에서의 PI(President Identity) 요즈음 인스타그램을 하는 회장님이 적지 않아요. 소셜미디어를 통해 소비자와 소통하는 CEO는 더이상 낯설지 않은데요. 국내에서는 홍정욱 올가니카...